Nirxên
Mirov-oriented, nûjen-rêvekirin, xerîdar-oriented, û hevkariya win-win. Bi hêviya xwe hêvîdar bin, bixebitin û nûve bikin da ku encamên mezin bi dest bixin.
Nêzîkbûna bazarê
Pêwîstiya bazara vertical xwendin; Hevkariyên xerîdar û têkildarî li ser lêkolînên jêhatî û analîzên stratejîk naştî.
Mişterî ji bo hewcedariyên bazarê tê xemilandin; têkiliya xerîdar a kûr ava bikin.
Struktura rêxistinî
Feigete kar û baweriya hevbeş ava dike; tîmên projeya navbeynkar bikar tîne; derfetên dîl girtin.
Pergala xebitandinê
Operasyonên Feigî bersivên bikêrhatî û bandorker e ku ji pargîdaniyên pêşeng ên di zeviya hardware û biyometrîkî de bibin pargîdaniyên pêşeng.
Resourcesavkaniyên mirovî
Feiget li ser jêhatîbûna navneteweyî ya jorîn ve girêdayî ye; Mekanîzmaya çavkaniya mirovahiyê ya gengaz baştir bikin da ku berjewendiya herî zêde ya pargîdaniyê bicîh bikin.
